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面接でよく聞かれる質問例
転職活動の面接は、企業と応募者がお互いを知るために設けられます。選考において面接に大きな比重を置いている企業も多く、事前に予測される質問に対して回答を用意してくと安心です。どの企業でもよく聞かれる質問はいくつかあるので、事前準備をしておけば複数の企業の面接で役立ちます。そこで本記事では、面接を控えている転職活動中の方へ、面接でよく聞かれる質問を紹介します。
過去についての質問
今までの実務経験については、多くの企業で質問される内容です。実績や成績、仕事内容など、過去の経歴については正直に話しましょう。
成長経験や自己PR
今までの成長経験や自己PRを求められることがあります。採用後は自社で活躍できるのか、自分をアピールするプレゼンテーション能力はあるかを確認することが質問の目的です。どれだけ人柄が良くても、企業としては業務面において優秀な社員を求めています。具体的な数値やエピソードを用いてアピールしましょう。書類上だけではなく、本人から聞くことでコミュニケーション能力も測れるのです。過去の経歴や成果を淡々と説明するだけではアピールできません。過去の経験や成功から何を学び、今後転職先でどのように活かせるかを説明することで、具体的な採用後の姿をイメージしてもらえますよ。
退職理由
なぜ転職活動をしようと思ったのか、前職の退職理由もよく聞かれる質問です。なぜ前職の退職理由を聞かれるのかと疑問に思う方も多いのではないでしょうか。応募者の退職理由となった出来事やキッカケとなる要素が自社にもあれば、採用してもミスマッチということになります。応募者が長く働いてもらえる人材かを確認するために、面接官は退職理由を質問するのです。退職理由を説明する際は、前職の愚痴となるような言い方にならないように注意しましょう。ネガティブな要素も前向きな内容に言い換えて伝えることが重要です。
将来についての質問
面接では今までの経験だけではなく、今後のビジョンについて聞かれることがあります。企業に採用されたと仮定した上での話になるため、企業研究をしてから回答を用意すると具体的な話ができますよ。
採用後の働き方
採用されたらどのように活躍できると思うかといったような、入社後の姿や目標について質問されることがあります。面接官が質問する意図としては、自社の理念や事業に関して理解しているか、自社のスタイルに合うビジョンなのかを確認するためです。回答する際は、どの企業にも通用するような具体性に欠ける内容では説得力がありません。企業の特徴をしっかりと把握した上で、御社だからこそ実現できるビジョンだというアピールをしましょう。
ライフワークバランス
ライフワークバランスが重要視される中で、休日の過ごし方やライフステージが変わった際の働き方など、面接ではプライベートに関しての質問がされることも考えられます。仕事とは関係のない質問のように感じますが、応募者の人柄を知る目的や、長期的なビジョンを持っているのかを知る目的があります。5年後や10年後の長い将来を見据えたビジョンを説明できるようにしておくと安心です。育児や介護など、プライベートの事情が仕事に影響するかもしれない方もいらっしゃいますよね。採用後には伝えづらくなることも考えられるので、面接の時点で伝えておくことをおすすめします。
まとめ
面接の事前準備をしないという方もいらっしゃいますが、よく聞かれる質問の回答は用意しておくことがおすすめです。過去の経験から将来のビジョンまで、具体的な内容を話せるように用意しておきましょう。経験から学んだことや今後の活かし方、描いたビジョンの理由まで説明できると、自己アピールに繋がりますよ。
