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おすすめの転職理由3選
転職活動の面接では、なぜ転職を決意したのか転職理由を聞かれることがあります。人それぞれ転職を決意したキッカケはありますが、面接でどのように伝えればいいか悩みますよね。また、転職理由が複数ある場合はどの部分をピックアップして伝えるべきか迷う方も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、おすすめの転職理由の伝え方を紹介します。
転職理由
転職活動を始めた理由は人それぞれありますよね。その理由を少しでも面接官に好印象を与える伝え方が大切です。まずはおすすめの転職理由の伝え方を解説します。
成長意欲
自分がより成長できる環境を求めて転職を決意したと言われると、高い成長意欲が面接官に好印象となりやすいです。今の会社ではなかなか評価されないことや、事業の規模が小さい点に不満を抱いている方も、今後の成長するための転職と言い換えれば不満もポジティブな理由になりますよ。もっと大きな事業に携わって経験を積みたいことや、多くのプロジェクトに関わりたいといった理由に合わせて、そのために自分が発揮できる能力をアピールしましょう。
労働条件
給料が低いことや休日が少ないことが不満で転職を決意した方もいらっしゃるのではないでしょうか。転職理由を伝える時は、前職の愚痴と捉えられるような言い方にならないように注意が必要です。前職で労働条件が変わるように工夫をしたことがあれば、その内容を説明し、能動的に働いたことを説明しましょう。労働条件ばかり気にしていると思われないために、その条件を希望する理由まで説明できると安心です。
家庭の都合
子育てや介護、配偶者の都合による転職理由であれば正直に伝えましょう。家庭の事情を隠して内定が出てしまうと、後で伝えづらくなる可能性もあります。転職後も家庭と両立して働けるように、家族の事情は最初の段階で伝えることがおすすめです。家庭の都合があっても高いパフォーマンスを発揮したいなど、仕事への意欲が高いことをアピールすると好印象ですよ。
転職理由を聞く意味
転職活動の面接時に、転職理由を聞くことには意味があります。転職先とのトラブルを避けるためにも正直に話しましょう。
人柄を把握するため
採用担当者は、面接の時間内で応募者が信頼できる人材なのかを判断しなくてはいけません。転職理由が不明確であったり、前職の上司や同僚などのせいにしていたりすると、その人の誠実さが問われるのです。採用した場合に自社の従業員と円滑に仕事ができるかどうかをチェックするためにも、転職理由を参考にする採用担当者も多くいます。
ミスマッチではないか確認するため
採用担当者が応募者の転職理由を確認する理由には、自社にマッチした人材なのかを確認する目的もあります。応募者が転職するに至った原因に通ずるものが自社にあれば、採用しても早期退職する可能性が高く、また採用活動を始めなくてはいけません。採用活動は企業にとってもリスクがあり、一度採用した人材には長く働いてもらいたいものです。応募者にとっても、度々の退職となれば次の転職活動に悪く影響する可能性も考えられます。企業と応募者のお互いにメリットがある採用なのかを見極めるための確認でもあるのです。
まとめ
採用担当者に転職理由を説明する際は、嘘を付かず本当の理由を正直に話しましょう。採用担当者が転職理由を聞くことは、応募者の人柄や、自社との相性を測るためでもあるのです。ただし、前職に対しての愚痴や他責となるような言い方にならないよう注意が必要です。前向きな転職であることをアピールできれば、採用担当者にも好印象を与えられますよ。また、退職理由と志望動機を一緒に考えれば、内容にズレがない軸のある回答ができるのでおすすめです。
