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転職しない方がいい人の特徴とは
転職を意識しても、実際には転職をしない方がいい人もいます。転職には時期尚早だったり、現職でスキルや経験を磨いた方が良かったり、転職後に後悔する可能性もあるのです。そこで本記事では、転職を希望される方へ、転職しない方がいい人の特徴を紹介します。当てはまるポイントがあれば、もう少し転職を検討してみることをおすすめします。
転職しない方がいい人の特徴
まずは、転職しない方がいい人の特徴を紹介します。退職後や転職先で後悔しないために、転職活動は慎重に進めましょう。
不満からの脱出で転職する人
現職に不満があると、退職して他の企業に就職したいと感じることもありますよね。上司との関係や仕事内容、評価制度など、働いていると様々な不満を感じます。そのような現職への不満から逃れるための転職はおすすめしません。退職することが目的となっているため冷静な判断ができず、転職先が自分に合う企業か見極められないのです。現職に不満がある方は、転職する前に在籍しながら不満を解消する方法を探してみましょう。
軸が定まっていない人
転職する目的や転職先に求める条件が定まっていないことも、転職をしない方がいい人の特徴です。転職する理由や、転職先での仕事内容、転職先で活かしたい自分の能力を改めて整理する必要があります。軸が定まらないまま転職活動を行っても、転職先で上手くいかなかったり前職の仕事内容の方が自分と合っていたり、ミスマッチが発生してしまいます。
良い待遇だけを求める人
給料や休日日数など、他社と比較して自社の労働条件が悪く感じることもありますよね。少しでもいい条件を求めての転職活動は要注意です。条件が良い代わりに、現職にはないハードな仕事や苦労するポイントがあると考えられます。高い給料や年間休日の日数など、現職よりも良い条件だけを見て判断せず、仕事内容や業務量など総合的に比較しましょう。
転職した方がいい人の特徴
転職しない方がいい人とは反対に、転職した方がいい人の特徴も紹介します。転職をするか悩んでいる方は是非ご参考にしてください。
現職では成長が見込めない人
成長意欲があるにも関わらず、現職ではスキルアップやキャリアアップが見込めないと感じることもありますよね。何年勤務しても同じ仕事の繰り返しだったり、管理職のポストに空きが無かったり、自分が描くビジョンの実現が考えにくいこともあります。そのような前向きな目的での転職は企業にも好印象となり、自分自身にとってもビジョン実現のためになる転職です。ただし、自分の実力に対して高い理想を描き過ぎても転職活動で失敗してしまいます。自分の市場価値を見極め、転職先で活かせる能力を身に付けた上で転職活動をスタートしましょう。
現職のストレスに悩む人
人間関係や仕事内容、労働環境などで大きなストレスを抱えている方も、転職を検討することをおすすめします。仕事をしているとストレスに感じることは多々あります。しかし、小さなストレスでも発散できないような内容であれば、抱えきれなくなるのです。精神的な疲れから身体的な不調に繋がる前に、転職活動を視野に入れましょう。
まとめ
今すぐ転職をしたいと思っても、退職が目的の転職や、転職の軸が定まっていない状態での転職活動は危険です。冷静な判断ができなかったり、自分の強みを発揮できる環境や仕事内容に気付けていなかったり、転職先で後悔してしまうかもしれません。一方、現職ではスキルアップやキャリアアップが見込めない場合や、大きなストレスを抱えている場合は転職を検討しましょう。転職先で活かせる能力や自分の強みと弱みなど、明確にしておくとスムーズに転職活動を進められますよ。
